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Descrição do Cargo

Título do cargo: Gerente de Loja.

Área: Comercial / ótica.

Função: Gestão de todos os componentes físicos e estruturais do ponto de venda, assim como a liderança da equipe nos processos internos da loja.

Descrição do cargo:

• • Capacidade de liderança, motivando e desenvolvendo os profissionais com o objetivo de aumentar a produtividade e a lucratividade da empresa;
• • Habilidades em negociação, apoio a equipe no fechamento das vendas, bem como acompanhar a retaguarda no atendimento as clientes;
• • Controle de estoque e inventários;
• • Acompanhamento de pedidos dentro dos prazos negociados com o cliente, assim como a gestão do roteiro de pós-venda;
• • Controle da escala de horários e absenteísmo da equipe, assim como vigiar o padrão de fardamento e excelência dos liderados;
• • Mantém-se atento ao cumprimento das metas estabelecidas;
• • Vigiar e coordenar ativamente a organização e manutenção do visual e limpeza da loja;
• • Acompanhamento e controle de indicadores com o objetivo de fomentar o aumento das vendas e desenvolvimento da equipe.

Pré-requisitos:

• • Formação: Ensino superior em administração / economia ou áreas afins (completo ou cursando);
• • Experiência em gestão operacional e gestão de pessoas - mínimo de 1 ano;
• • Experiência com vendas e atendimento ao público - mínimo de 1 ano;
• • Conhecimento em pacote office.

Competências comportamentais desejáveis:

• • Capacidade de liderança;
• • Comunicação influenciadora;
• • Foco no cliente e resultados;
• • Perfil organizador, planejador e criativo;
• • Visão macro estrategista;
• • Boa fluência verbal, carisma, ter responsabilidade e disciplina;
• • Forte tino comercial.

Remuneração e benefícios:

• • Comissão sobre vendas;
• • Vale transporte;
• • Vale refeição ou vale alimentação;
• • Assistência médica;
• • Assistência odontológica.

Descrição do Cargo

Título do cargo: Vendedor / consultor ótico.

Área: Comercial.

Função: Atendimento a clientes para realização de vendas e prospecção do mercado..

Descrição do cargo:

• • Atendimento, prospecção e vendas de produtos visando a excelência no atendimento e encantamento dos nossos clientes;
• • Demonstração dos produtos disponíveis e orientação de acordo com a leitura e interpretação do receituário óptico apresentado pelo cliente;
• • Acompanhamento dos pedidos dentro dos prazos negociados com o cliente, bem como todo o processo de pós-venda;
• • Mantém-se atento ao cumprimento das metas estabelecidas;
• • Participação ativa nas ações promocionais da empresa;
• • Contribuir ativamente para a organização e manutenção do visual da loja.

Pré-requisitos:

• • Formação: Ensino médio completo
• • Experiência em vendas acumulada por no mínimo de 6 meses a 1 ano
• • Treinamentos: Office básico

Competências comportamentais desejáveis:

• • Facilidade para trabalhar em equipe;
• • Foco no cliente, dinamismo e pronto atendimento;
• • Administração do tempo;
• • Agilidade de raciocínio e comunicação;
• • Criatividade para agregar valor à venda;
• • Responsabilidade, comprometimento e proatividade nas ações.

Remuneração e benefícios:

• • Comissão sobre vendas;
• • Vale transporte;
• • Vale refeição ou vale alimentação;
• • Assistência médica;
• • Assistência odontológica.

Descrição do Cargo

Título do cargo: Analista de Recursos Humanos.

Área: Administrativo / Gestão de Pessoas e Processos.

Função: Gestão de departamento e processos adjacentes relacionados ao sistema de recursos humanos da Ótica Veja – Maranhão.

Descrição do cargo:

• • Gerir todos os subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios, terceiros, relações sindicais e área trabalhista, atuar identificando pontos críticos nos processos internos que necessitem de melhorias, automatização e inovação;
• • Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração/bonificação e benefícios diferenciados para diferentes cargos;
• • Avaliar o desempenho junto a ferramentas comportamentais para acompanhar a evolução do colaborador na organização, bem como interpretar resultados e propor ações para melhorias junto aos gestores de cada departamento;
• • Realizar o planejamento e gestão da área de RH, bem como apoiar as demais áreas no que tange a área de recursos humanos;
• • Garantir a entrega de indicadores e metas corporativas de RH e apoiar no controle e mensuração das metas estratégicas da organização;
• • Preparar e consolidar informações e relatórios de todos os processos de Pessoas sob a sua responsabilidade, conforme demandas, a fim de garantir os controles e subsidiar o processo de tomada de decisão;
• • Junto com outros departamentos, planejar, desenvolver e implementar programas de sucessão nos diversos cargos chaves;
• • Garantir que normas, processos e regulamentos relevantes sejam mantidos de acordo com a política da empresa.

Pré-requisitos:

• • Ensino Médio completo;
• • Experiencia de 5 anos na área de recursos humanos e ou gestão de pessoas;
• • Vivência com gestão de pessoas e gestão da área de RH e suporte demais áreas;
• • Experiência em automatização de processos de RH;
• • Possuir habilidade analítica, visão estratégica, comunicação, persuasão e influência;
• • Especializações e treinamentos em áreas comportamentais.

Remuneração e benefícios:

• • Salário;
• • Vale transporte;
• • Vale refeição ou vale alimentação;
• • Assistência médica;
• • Assistência odontológica.

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